クソ上司がよく言う「パワハラにあたる50の言葉一覧」(200名アンケート結果)

職場で言われた「パワハラにあたると感じた言葉」をヒアリングしました。(会社員約200名の方に)

特に役職についている方に改めて確認して頂きたいです。意外に言ってしまう言葉もあり、肝に銘じておく必要があります。

日本社会からマイナスしかうまないパワハラ言葉が消えることを願います。

 

▼200人以上が選ぶパワハラな言葉▼

 

【アンケート結果まとめ】パワハラに感じた最悪な言葉

まずは、カテゴリ別のまとめからです。

約200のフレーズを14区分に分けました。

パワハラに感じた最悪な言葉/「使えない・役立たず・価値なし」系	 「労働時間要求」系	 「クビ・辞めろ」系	 「なぜ出来ない・前言った」系	 「100%従え・超高圧」系	 「要らない・邪魔」系	 「死ね・脅迫罪」系	 「モラハラ」系	 「代わりならいくらでも」系	 「馬鹿アホ」系	 	 「お前」系	 「給料泥棒」系	 「ジェンダー・ハラスメント」系	 「責任転嫁」系

 

 

【詳細】パワハラにあたる言葉一覧

続いて、具体的なフレーズをお伝えいたします。

 

「使えない・役立たず・価値なし」系

 

この役立たずが!お前のせいでみんなに迷惑がかかっている。

(三重県|男性|50~|会社員)
わざと皆に聞こえるように呼びつけて、この言葉を皆の前で何度も繰り返しやられるとキツイですね。私だけじゃなく皆がこの上司の餌食にされました。

 

お前ってほんと使えないな

(佐賀県|男性|35~39|会社員)
頑張っていても結果が出ない事はよくあるもの。結果だけを見て侮辱感たっぷりにこの言葉を言い放たれると誰でもショックを受けてしまう。

 

「労働時間要求」系

 

1日は26時間だよ!

(奈良県|男性|25~29|会社員)
1日は24時間でしょう!何時間働かせるつもりやねん、無理でしょ!

 

休みくらい返上しろ

(大分県|男性|40~44|会社員)
会社の上司が繁忙期によく使います。本来公休が定められているのですが、休みの変更を強いられる+特に代替日もない場合があります。

 

休日も出勤するよね?

(福岡県|男性|35~39|会社員)
休日出社の強要は違反行為。出社しないとその後の進路(出世)にも影響が出るため。

 

残業代は付けられないぞ

(千葉県|女性|30~34|会社員)
どう考えても終わらない業務量でありながら、残業はせよ、でも退勤実績は付けよという最悪なパワハラです。

 

始業の2時間前には出社しろ

(北海道|男性|30~34|会社員)
やるべき仕事もないが、ただ部下に模範となるようにと早い出社を求められ、仕事と家庭のバランスがおかしくなり、退職も考えたため

 

全員有休とれるわけねーだろ

(宮城県|男性|45~49|会社員)
交渉も無くいきなり全員有給が取れないのはの権利の妨害だからです。

 

徹夜してでも仕事しろ

(愛知県|男性|40~44|会社員)
実際に言われて、かなりショックを受け、20年以上経った今でも忘れる事が出来ないから。

 

「クビ・辞めろ」系

 

クビにするぞ

(大分県|女性|40~44|主婦)
権威や立場を悪用している言葉のため。それを言われたら非常に困る言葉

 

上司の間違いを指摘した際に「そんなに文句があるなら、あなたが会社辞めればいいじゃない!」と言われました。

(埼玉県|女性|30~34|会社員)
自分の会社で働いている人に対してこんな言葉が出てくるなんて、同じ人間としてあり得ないです。一体どんな生き方をしてきたら、こんな酷い言葉が出てくるのか不思議でなりません。自分の非を認めないだけでなく、その時の感情だけで動き、自分の立場を利用して言いたい事ばっか言ってるのを日々見ていると「こういうのがパワハラなんだなぁ~」と思います。

 

切るぞ

(神奈川県|男性|45~49|会社員)
クビになる怖さがあったから。短くて高圧的な言葉なので怖さを強く感じるから。

 

「なぜ出来ない・前言った」系

 

こんな事もできないのか!

(大阪府|女性|45~49|会社員)
能力だけでなく、人の価値やその人が持っていくいる権限も否定している言葉だと思います。

 

皆出来るのになぜ君は出来ないの?

(鹿児島県|男性|35~39|会社員)
人それぞれ能力に差があるのに、劣等感に悩まされてしまいそうな言葉だから

 

新人より仕事ができないと思っている

(愛知県|女性|30~34|会社員)
実際に会社にその言葉を口にする人がおり、耳にしてよく印象に残っているため

 

「100%従え・超高圧」系

 

お前は俺に全て従っていればいいんだよ!

(大阪府|女性|30~34|会社員)
奴隷のように扱い、人権を無視することは最低だと思うし、偉そう過ぎるから。

 

近くで「チッ」と舌打ちされる

(徳島県|女性|45~49|フリーター)
言葉よりも強烈に嫌な気分になります、捉える方が様々な暴言を予想してしまうのでやめてほしい

 

「要らない・邪魔」系

 

邪魔

(埼玉県|女性|35~39|会社員)
存在を否定される言葉。悪意があって言っている言葉だから。どう考えてもいい風に取れない言葉

 

馬鹿じゃないか。邪魔だよ。

(新潟県|男性|45~49|フリーター)
精神的に堪える言葉だから。ずっと頭の中で残り続けている誹謗中傷な言葉だから。

 

必要ないから帰れ

(新潟県|男性|50~|会社員)
存在を否定されて部下の前でわざと大きな声で言われたことです。

 

「死ね・脅迫罪」系

 

バカ、どれだけ迷惑かければ気が済むんだ、死ね

(北海道|女性|40~44|会社員)
バカとか死ねという言葉は明らかに言いすぎですし、侮辱罪になると思うから

 

死ねばいいのに

(山口県|男性|45~49|会社員)
以前勤めてた会社で言われました。「辞めたら」などといった退職を勧める言葉ではなく、人間性から否定する卑怯な言葉だから。

 

「モラハラ」系

 

気持ち悪い

(兵庫|女性|25~29|会社員)
とても不快に感じた。

 

病気

(山形県|男性|30~34|会社員)
何回もミスが続いてしまった時に、ちゃんと出来ない病気かなの?って言われたのがずっと忘れられないからです。

 

名前の後にバイ菌の「菌」を付けて、○○菌などと言う。

(茨城県|男性|45~49|会社員)
40代、50代の大の男が、中学生のような振る舞いで情けなく感じるので。

 

「代わりならいくらでも」系

 

あなたのかわりなんていくらでもいる

(東京都|女性|40~44|会社員)
会社として、仕事上の事としてという領域を越えて人格を否定する発言にあたると思うから

 

お前いても居なくても変わらない。

(埼玉県|男性|35~39|会社役員)
存在価値や人格を否定されている気がしてしまって、実生活にも自信が無くなる。

 

「馬鹿アホ」系

 

「バカ」「頭が悪い」「お前はそういう奴」

(和歌山県|女性|35~39|会社員)
個別のスキルに対する指摘ではなく、決めつけによる人格攻撃をしているから。

 

お前の親が馬鹿だからお前はできないんだな

(大阪府|男性|25~29|会社員)
関係のない人を馬鹿にする事は最低な行為だと思い、パワハラにあたる最悪な言葉としました。

 

「給料泥棒」系

 

能無し、給料泥簿

(東京都|男性|45~49|会社員)
職場の人に対して著しくけなしていて、立場の上の地位を利用して言葉による暴力と同じモノ

 

貰いすぎなんだから、なんなら支払った残業代の返還請求するよ

(東京都|女性|40~44|会社員)
職場(フロア)の移動により退職された方もいました。新しい場所で職員の採用が追い付かず、管理側であった私が現場に入り、月120時間程度の残業代を2か月連続で申請して、会社上限の60時間しか支払われなかったときの話です。支私は労基に相談し解決しましたが、すぐに転職しました。

 

「ジェンダー・ハラスメント」系

 

つわりは病気じゃないから。気のせいだよ

(宮城県|女性|25~29|会社員)
妊娠中の不安定な精神状態中に上記を言われたのもあり今も時折頭によぎるから

 

何イラついてんの?生理か?

(静岡県|女性|30~34|会社員)
男性職員に仕事の依頼をしたが面倒だからやりたくないと断られたので、その様な理由が通るわけないよ?と少し苛立ったらこう返された。他の社員も沢山いるのにとても恥ずかしかった。

 

結婚したほうがいい、子供は産んでおいた方がいい

(東京都|女性|25~29|会社員)
人それぞれの価値観・考え方があるので、結婚・子供について、赤の他人に土足で踏み入らないでほしい。

 

「責任転嫁」系

 

A級戦犯だからな

(静岡県|男性|50~|会社員)
開発装置の不具合で損失が出た際に、プロジェクトマネージャーに対して上司が言ったのですが、犯人扱いは酷いと思いました。

 

お前に仕事を任せたのが、間違いだったわ

(大阪府|男性|35~39|会社員)
実際に上司に言われた事があり、精神的苦痛を感じたから。また、上司の監督責任を放棄していたにも関わらずに言われたから。

 

機会損失が出た分、お金を払って。

(神奈川県|男性|35~39|会社員)
実際、過去にに言われた経験があり、今でも強く印象に残っていたため。

 

 

【その他】パワハラ関連

 

厚生労働省のパワハラ定義

以下の1から3までの要素のいずれも満たすもの

  1. 優越的な関係に基づいて(優位性を背景に)行われること 
  2. 業務の適正な範囲を超えて行われること
  3. 身体的若しくは精神的な苦痛を与えること、又は就業環境を害すること 

 

厚生労働省の「職場のパワーハラスメントに当たりうる行為」6つのカテゴリ

  1. 身体的な攻撃
  2. 精神的な攻撃
  3. 人間関係からの切り離し
  4. 過大な要求
  5. 過小な要求
  6. 個の侵害

職場のパワーハラスメントの典型的な例として「職場のいじめ・嫌がらせ問題に関する円卓会議ワーキング・グ ループ報告」において「職場のパワーハラスメントに当たりうる行為」として挙げられた6つの行為類型が考えられる が、行為の態様が、6つの行為類型に該当しそうな行為であっても、上記①~③の要素いずれかを欠く場合であれ ば、職場のパワーハラスメントには当たらない場合があることに留意する必要がある。

出典:厚生労働省パワハラ6類型

 

「パワハラ」英語ではない

※パワーハラスメントpower harassmentは日本のコンサルティング会社が命名した和製英語。

英語では

  • Abuse of Authority(権限の乱用)
  • Workplace Bullying(職場でのいじめ)

と表現されるようです。

権限を乱用せず、会社やメンバーを、常に正しい方向に導いて頂きたいです。

 

【お願い】

他にも広めるべき「禁止パワハラフレーズ」をコメント欄にいれていただければ、随時追加致しますのでお願い致します。

お時間頂き有難うございました。